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►领导者说：★越级管理指的是在组织架构中，一个管理者直接干预另一个管理者的下属员工，而不经过下属员工所属的直接上级。

(资料图片仅供参考)

作者 ｜ 张三峯

投稿/培训/合作 | Cainiaoo（微信）

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越级管理指的是在组织架构中，一个管理者直接干预另一个管理者的下属员工，而不经过下属员工所属的直接上级。这种管理方式可能会产生以下危害：

01

扰乱组织结构和职责范围

越级管理可能会破坏组织的分工和职责划分，导致组织结构混乱，不利于工作的高效协调和执行。

主要原因是：管理者在管理下属员工时绕过了员工的直接上级，直接介入员工的工作之中，导致工作和职责的划分出现了混乱和模糊。这可能会产生以下影响：

1，职责不清：越级管理会使下属员工在执行工作时产生迷茫和不确定，因为他们无法确定自己的任务和职责是来自于哪位上级领导的指示，这种不确定感可能会影响他们的工作效率和动力。

2，管理层级混乱：越级管理可能会使组织的层级结构变得混乱，因为管理者越级管理会打破原有的组织结构，导致管理者的职责和权限范围不清晰，从而影响整个组织的管理效率。

3，反复指示：越级管理可能会导致管理者之间出现反复指示，由于越级管理产生的指示不经过下属员工的直接上级，可能会导致多个上级领导在同一件事情上给下属员工下达不同的指示，从而使下属员工迷失方向。

因此，越级管理不仅会影响组织的运转效率，而且会破坏组织的职责划分和层级结构，对组织的长期发展和壮大产生负面影响。

02

破坏组织文化和信任关系

越级管理可能会导致下属员工对直接上级失去信任，不愿意向上级汇报工作和问题，破坏组织文化和员工之间的良好关系。

原因在于，越级管理的行为可能会被视为对下属员工和直接上级领导的不信任和不尊重，从而影响到组织的信任关系和文化氛围。

1，影响员工动力：越级管理可能会让下属员工感到自己的工作不被直接上级领导所认可，从而影响他们的动力和投入程度。因为员工可能会认为，即使自己完成了工作，也可能会被管理者无视，而这种感觉可能会降低员工的工作动力。

2，破坏信任关系：越级管理可能会破坏员工对直接上级领导的信任关系，因为员工可能会认为自己的直接上级领导没有能力或权力管理好自己的工作，或者自己的直接上级领导没有对自己进行充分的指导和支持。

3，损害组织文化：越级管理可能会对组织文化产生负面影响。如果管理者越级管理的行为被其他员工所知，那么其他员工可能会认为管理者不尊重组织的规则和流程，并可能产生对组织文化的不信任和抵触情绪，从而影响到组织的凝聚力和稳定性。

因此，为了建立一个健康的组织文化和良好的信任关系，管理者应该避免越级管理的行为，尊重和支持下属员工和直接上级领导，建立一个有效的沟通渠道和合理的职责划分，确保组织的运转效率和稳定性。

03

影响领导者形象和信誉

越级管理可能会让领导者显得不尊重职责和权利的分配，引起下属员工对领导者的不满和抵触，影响领导者的形象和信誉。

原因在于，这种行为可能被视为管理者缺乏领导力和沟通能力，不能有效地管理下属员工和与直接上级领导合作。

1，影响领导力形象：越级管理可能会让其他人觉得管理者不能有效地管理下属员工，缺乏领导力和决策能力，无法在组织中发挥重要的领导作用。管理者的这种形象可能会影响他们在组织中的职位和声誉。

2，破坏信誉和信任：越级管理可能会让其他人觉得管理者不尊重组织的规则和流程，缺乏诚信和信任，从而影响到管理者在组织中的信誉和信任度。这也可能会影响到管理者与其他领导者和团队成员的合作关系。

3，建立负面形象：如果管理者越级管理的行为被其他员工所知，那么其他员工可能会认为管理者不是一个好的领导者，并可能对他们的管理方式产生怀疑和不信任，从而建立一个负面的形象和声誉。

因此，管理者应该避免越级管理的行为，确保遵守组织的规则和流程，尊重下属员工和直接上级领导，建立一个健康的沟通渠道和有效的领导风格，以维护自己的领导力形象和组织中的信誉。

04

要避免越级管理，管理者应该采取以下措施：

1，熟悉组织结构和流程：了解组织的结构和流程，知道下属员工和直接上级领导的职责和权限，以便在处理问题时避免越权管理。

2，建立良好的沟通渠道：与下属员工和直接上级领导建立良好的沟通渠道，以便及时了解他们的工作和问题，协调和解决问题。

3，尊重下属员工和直接上级领导：尊重下属员工和直接上级领导的职责和权利，不要越权干涉或决定事情，以避免扰乱组织结构和职责范围。

4，按照规定程序处理问题：在处理问题时，按照组织的规定程序处理，避免绕过直接上级领导直接与下属员工交流和决策。

5，建立信任和尊重：通过建立信任和尊重的关系，使下属员工和直接上级领导认可管理者的领导风格和管理方式，避免越级管理造成的不必要的冲突和误解。

只有这样，管理者才能建立良好的领导力形象，维护组织的信誉和形象，提高组织的效率和绩效。

05

如果老板越级管理你的下属，你可以

1，沟通并了解情况：首先，你可以和老板进行沟通，了解他的想法和原因。你可以向老板表达你的担忧和看法，并尝试让老板了解你的管理方式和计划。同时，你也可以向下属员工了解他们的想法和反应，以便更好地处理问题。

2，澄清职责和权限：如果老板的越级管理扰乱了你和下属的职责和权限，你需要及时澄清职责和权限，让老板明确你和下属的职责和权限，以便更好地处理问题。

3，保持冷静和尊重：在处理越级管理的问题时，你需要保持冷静和尊重。不要对老板或下属员工发脾气或做出过激的反应，以免加剧矛盾和冲突。

4，提出解决方案：针对越级管理的问题，你需要提出解决方案。你可以和老板协商解决方案，或者向其他领导层提出建议。你需要以组织的利益为出发点，寻求最优的解决方案。

5，寻求支持和帮助：如果你无法解决越级管理的问题，你可以向其他领导层或人力资源部门寻求支持和帮助。他们可以提供专业的建议和指导，帮助你解决问题。

总之，如果老板越级管理你的下属，你需要保持冷静和尊重，了解情况并澄清职责和权限，提出解决方案，并寻求支持和帮助。通过合理的沟通和处理，你可以有效地解决越级管理的问题，维护组织的稳定和良好的工作关系。

@THE END

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版权说明：张三丰（MBA，15年500强跨国公司高层管理经验，人性化管理实战与理论结合第一人，“人人都是领导者“理念推动者，在管理实践方面兼顾西方管理与中国人文，目前为多家公司管理咨询顾问。